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Meta Ads Betreuung für Facebook und Instagram

Auf Facebook und Instagram entscheidet heute das Creative, wer deine Anzeige sieht. Ich verbinde Anzeigen, die im Feed auffallen, mit sauberen Daten über Pixel und Conversions API. Für Leads, Verkäufe und neue Mitarbeitende.

Meta Ads besprechen Social Recruiting

Worauf es bei Meta Ads heute ankommt

Feine Interessen-Zielgruppen verlieren an Bedeutung. Meta sucht die passenden Menschen zunehmend selbst, wenn zwei Dinge stimmen: Die Anzeigen sprechen die Richtigen klar an, und das Werbekonto erfährt zuverlässig, welche Kontakte zu Kunden wurden.

Deshalb arbeite ich an beiden Enden: an einer Creative-Strategie mit System und an Daten, die trotz Consent-Banner und Browser-Einschränkungen ankommen.

Leistungsumfang

Kurz erklärt

Meta Ads sind Anzeigen auf Facebook, Instagram, Messenger und im Audience Network, gesteuert über den Meta Ads Manager. Die Betreuung umfasst Creatives, Kampagnenstruktur, Messung über Pixel und Conversions API sowie die laufende Optimierung.

Creatives und Kampagnen

  • Konto- und Creative-AuditStartpunktKampagnenstruktur, Zielgruppenlogik, Frequenz, Creative-Verschleiß und Datenqualität im Events Manager.
  • Creative-StrategieVideo, Bild, KarussellHooks, Blickwinkel und Formate. Briefings für dein Team oder Umsetzung mit Partnern.
  • KampagnenstrukturschlankStrukturen, die dem Algorithmus genug Daten geben. Neukunden und Bestandskunden sauber getrennt.

Daten und Abläufe

  • Pixel und Conversions APIserverseitigEreignisse vom Server mit Deduplizierung und guter Event-Match-Qualität, abgestimmt auf deine Consent-Lösung.
  • Lead Ads und CRMsofortige AntwortFormulare direkt in Facebook und Instagram, automatisch ins CRM übertragen und innerhalb von Minuten beantwortet.
  • TestsystemwöchentlichNeue Creatives werden strukturiert getestet. Gewinner bekommen Budget, Verlierer werden ersetzt.

Social Recruiting

Gute Leute scrollen durch Instagram und Facebook, selten durch Jobbörsen. Mit Meta Ads erreichst du sie dort, mit einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.

  • Arbeitgeber-Botschaft schärfen. Warum sollte jemand wechseln, und warum zu dir?
  • Anzeigen mit echten Menschen aus deinem Team
  • Kurzbewerbung mobil in wenigen Schritten, Lebenslauf optional
  • Automatische Eingangsbestätigung und Weiterleitung an die richtige Person
  • Regeln beachtet. Für Stellenanzeigen schränkt Meta die Zielgruppenauswahl ein, das plane ich von Anfang an ein.

Ablauf

  1. Ziel

    Was verkaufst du, an wen, und was darf ein Kunde oder Lead kosten?

  2. Datenbasis

    Pixel, Conversions API, Ereignisse und Consent werden geprüft und eingerichtet.

  3. Start

    Erste Creative-Runde, schlanke Kampagnenstruktur, klare Testlogik.

  4. Ausbau

    Wöchentliche Auswertung, neue Varianten, Budget dort, wo Ergebnisse entstehen.

Häufige Fragen zu Meta Ads

Was ist der Unterschied zwischen Meta Ads und Facebook Ads?

Keiner. Meta ist der Konzern hinter Facebook, Instagram, Messenger und WhatsApp. Alle Anzeigen auf diesen Plattformen entstehen im Meta Ads Manager, deshalb spricht man heute meist von Meta Ads.

Wie viel Budget brauche ich für Meta Ads?

Das hängt davon ab, was ein Lead oder Kauf in deiner Branche kostet und wie viele Ergebnisse der Algorithmus zum Lernen braucht. Im Erstgespräch rechnen wir aus, ab welchem Budget Tests aussagekräftig werden. Eine Pauschale wäre unseriös.

Brauche ich die Conversions API?

Wenn du Meta Ads ernsthaft nutzt, ja. Der Pixel allein verliert durch Browser-Einschränkungen und Werbeblocker Daten. Die Conversions API sendet Ereignisse zusätzlich vom Server, im Rahmen der erteilten Einwilligungen. Messung und Optimierung werden dadurch verlässlicher.

Erstellst du auch die Creatives?

Ich entwickle die Creative-Strategie, schreibe Hooks und Texte und erstelle Briefings. Die Produktion übernimmt dein Team, ein Partner aus meinem Netzwerk, oder wir setzen einfache Formate gemeinsam um. Wichtig ist ein steter Nachschub an Varianten.

Funktioniert Social Recruiting auch für Handwerk und Pflege?

Gerade dort. Viele Fachkräfte schauen nicht aktiv nach Jobs, sind aber offen für ein besseres Angebot. Es kommt auf ein ehrliches Arbeitgeberversprechen und eine Bewerbung ohne Hürden an.

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